去年开始的通货膨胀，对大家的生活和工作都产生了一些影响，经常会在朋友间引起了一些关于工资的讨论，其中涉及工资和社保账户（包括公积金）的关系，这有一点大家关注但是没有结论的问题：
        社保金的构成包括个人工资扣除和单位划拨两方面，那么这对个人来说是有益的，毕竟公司每月存到个人社保账户上的钱最终会回到自己手上。
        这种观点谈不上对错。
        首先，假设一人老板和一人雇佣的极端情况。老板对劳动力市场价格和公司的成本预期做出了解和评估过后，他的人力资源预算为最高2000元，他打算在劳动力市场上找到月薪2000元可以雇用的最佳人选。但是，市场突然要求他必须在支付雇用工人工资过后，再拿出300元作为职工的社保金上缴，那么他有以下几种选择：
        a 支付工资2000元，并且另外上缴300元，其人力成本上升为2300元；
        b 支付工资17xx元，另外上缴2xx元，总支出仍然为2000元；
        c 折衷的做法，总支出在2000-2300以内。
        事实上，如果整个劳动力市场使用的是a方法，那么几乎可以肯定将引发通胀，而长期来看通胀和紧缩是规律波动的，如此强烈的社会劳动成本上升社会将难以容忍。换句话说，a不可能实现。
        那么，b方法是企业主最乐于实行的方法，不过这又会产生问题，雇员的月可支配工资大幅减少，会造成市场消费能力减弱，甚至通货紧缩；
        只有c方法可以经受考验，雇主和雇员在短期内互相承担一些变化带来的成本，也可以抵御劳动力市场其他竞争者，并在试探中达到平衡。
        在具体的操作上，可以看到，很多因为社保金的原因，公司摆脱部分老员工（因为原工资是一定的，要明显的降低工资很不容易），招收新员工，这样可以重新对雇员的工资和社保做出安排。或者安排更大的工作量，再或者，在奖金和其他非固定项上弥补因社保支出增加带来的损失。
        我们可以得到结论：社保改革会让雇员总的名义收入增加（高于2000元），不过，我们很可能面临其他损失。需要确认的是，企业或单位帮我们缴纳的那一部分社保金和我们自己缴纳的那一部分，都属于我们的工资，这和先全部拿给我们再重新上缴的情况其实是一样的，不过心理上可能有些不同。
        简而言之，社保改革不一定让我们的收入增加，而且，单位缴纳的那一部分社保金，其实也是我们自己缴纳的。